News
OPEN TRAINING EVENT
Horizons Development in partnership with Infoteam Bulgaria invite you to a half-day workshop MEASURE AND MANAGE SALES SUCCESSFULLY
ADMINISTRATIVE SKILLS TRAINING
Due to the enormous interest in the Administrative Skills Training the Horizons' team will conduct this open training once again on 25th - 26th April 2009 at...
Training services demonstration
Horizons Bulgaria is organizing demonstration of training services, individual, group and organizational diagnostic on 24 of April 2009, Capitol Hotel, Varna.
Advertising
Home 
Recruitment Information How Fast Do You Get A Job Offer?
Recruitment Information How Fast Do You Get A Job Offer? | How Fast Do You Get A Job Offer? |
|
|
|
May 2009 How long period does it take to obtain a job offer and what to expect after the interviews? Nikolai Nikolov National Recruitment Manager, Horizons
Анкета, проведена на сайта на Horizons Bulgaria в периода март – април 2009 г. показва интересна закономерност при получаване на оферта за работа, броя на проведените интервюта и времето между последната среща с кандидата. Близо 1/ 3 или 28 % от отговорилите посочват, че са получили оферта по време на първо или някое от следващите интервюта. Този факт показва известна импулсивност от страна на вземащите решения. На следващия ден след интервюто оферта за работа получават 21,9 % от анкетираните. Следващата група - 22,8 % от кандидатите са получили предложението за работа в рамките на до една седмица след последното интервю. Сумирани предходните групи резултатите показват, че за повече от 2/3 получили оферта за работа това става до 1 седмица след интервюто или това са 71,9 % от всички анкетирани. Шансовете да получите оферта за работа след повече от 1 седмица от последната среща рязко намаляват! Между седмица и месец след последната среща оферта получават 17,5%, а след повече от месец с оферта за работа са се сдобили едва на 10% от кандидатите. Какво показват тези факти!? Първият извод от анкетата е, че работодателите от една страна са гъвкави и готови да вземат решение веднага по време на интервюто, дори с цената да пренебрегнат следващи и по-добри кандидати. Това може да се обясни и с ефекта на първото впечатление, което кандидатите създават у своите бъдещи работодатели и влиянието на това първоначално впечатление при вземането на окончателно решение. От друга страна по този начин се намалява възможността да се проверят референции, да се остави период-дистанция между първа и следващи срещи заради възможността кандидата да бъде видян в различни ситуации. Втори извод, който може да се направи е, че за хората, които не получават обратна връзка от интервютата си в продължение на повече от седмица шансът да получат работата рязко намалява! Трети извод може да се направи по отношение на динамиката на наемане. Въпреки относително трудния период по отношение на нови назначения в компаниите, се оказва, че нови назначения се правят и то относително бързо! Като цяло компаниите докладват намаляване на новите позиции, въздържане от наемане на нов или външен човек там, където може да се „задържи положението” или открито намаляване на броя на служителите. Оказва се, че пазар за добри кандидати има и те получават бързо оферти. Като заключение може да се потвърди и извода, че увеличаването на броя интервюта повишава шанса от наемане. От страна на работодателите изводът е ясен – ако не вземете решение бързо, вашият кандидат шампион получава и приема друга оферта! |
| Next > |
|---|
Questionnaire
Contact now
21 Midjur Str., Sofia, Bulgaria,1164Tel: +359 2 963 43 23
Fax: +359 2 963 29 31Email: This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
Website: www.horizonsbg.com
Who's Online
We have 39 guests online