Horizons

Това е стойностна и етична услуга, насочена към компании, които са решили да съкратят част от персонала с цел намаляване на оперативните разходи, както и към онези компании, които по някаква причина са решили да съкратят част от своя управленски и/ли експертен персонал. 

Описание на услугата:

• Кариерно консултиране по въпросите, свързани с мотивация и възможности за нова работа
• Интервюиране на база компетентност и оценка на силните и слаби страни на служителя
• Професионализъм  и ефикасност на инструментите за подбор: съставяне на автобиография и мотивационно писмо
• Търсене, идентифициране и улавяне на възможности: търсене на работа
• Умения за представяне на интервю и презентиране на себе си
• Групови упражнения и поведенчески стратегии
• Индивидуално консултиране
• Включване в базата данни на Хорайзънс
• Приоритет при представяне на клиенти и свободни позиции
• Подпомагане с търсене и даване на препоръки

Ползи за работодателите:

• Защита на имиджа на компанията и името на работодателя
• Избягват се съдебни дела – съкращенията създават много негативни чувства сред съкратените служители, техните семейства и приятели
• Избягва се “Синдрома на оцелелите” (служителите, които още работят в компанията се чувстват виновни/гузни, че са оцелели от съкращенията и знаят, че могат да са следващите; в тази ситуация те чувстват бъдеща заплаха и като резултат мотивацията им е понижена)
• Спестяват се пари – аутплейсмънт услугата може да е ефективен инструмент за реинтегриране на служителите вместо да се плащат обезщетения  на големи групи служители
• Етика – усглугата създава начин за предаване на правилното послание към съкратените служители и обществеността
• Възможност за РЕИнтеграция – не изгаряйте всички мостове! 

Ползи за служителите:

• Помощ по време на труден период, особено от психологичесла гледна точна
• Професионална и дискретна консултация от обучени специалисти по подбор
• Увеличаване на вселената от възможности чрез целенасочен, интелигентен подход към пазара на труда
• Достъп до услуги, които иначе са твърде скъпи, за да бъдат покрити като разход от служителя

За повече информация относно услугата, времевите рамки, съдържанието и ценообразуването, разгледайте пълната презентация тук.