Това е стойностна и етична услуга, насочена към компании, които са решили да съкратят част от персонала с цел намаляване на оперативните разходи, както и към онези компании, които по някаква причина са решили да съкратят част от своя управленски и/ли експертен персонал.
Описание на услугата:
- Кариерно консултиране по въпросите, свързани с мотивация и възможности за нова работа
- Интервюиране на база компетентност и оценка на силните и слаби страни на служителя
- Професионализъм и ефикасност на инструментите за подбор: съставяне на автобиография и мотивационно писмо
- Търсене, идентифициране и улавяне на възможности: търсене на работа
- Умения за представяне на интервю и презентиране на себе си
- Групови упражнения и поведенчески стратегии
- Индивидуално консултиране
- Включване в базата данни на Хорайзънс
- Приоритет при представяне на клиенти и свободни позиции
- Подпомагане с търсене и даване на препоръки
Ползи за работодателите:
- Защита на имиджа на компанията и името на работодателя
- Избягват се съдебни дела – съкращенията създават много негативни чувства сред съкратените служители, техните семейства и приятели
- Избягва се “Синдрома на оцелелите” (служителите, които още работят в компанията се чувстват виновни/гузни, че са оцелели от съкращенията и знаят, че могат да са следващите; в тази ситуация те чувстват бъдеща заплаха и като резултат мотивацията им е понижена)
- Спестяват се пари – аутплейсмънт услугата може да е ефективен инструмент за реинтегриране на служителите вместо да се плащат обезщетения на големи групи служители
- Етика – усглугата създава начин за предаване на правилното послание към съкратените служители и обществеността
- Възможност за РЕИнтеграция – не изгаряйте всички мостове!
Ползи за служителите:
- Помощ по време на труден период, особено от психологичесла гледна точна
- Професионална и дискретна консултация от обучени специалисти по подбор
- Увеличаване на вселената от възможности чрез целенасочен, интелигентен подход към пазара на труда
- Достъп до услуги, които иначе са твърде скъпи, за да бъдат покрити като разход от служителя
За повече информация относно услугата, времевите рамки, съдържанието и ценообразуването, разгледайте пълната презентация тук.